Muita gente se pergunta o que é melhor: fazer carreira em grandes ou pequenas empresas? Quais os benefícios e desvantagens que se tem em cada uma delas? Aonde é mais fácil encontrar um trabalho significativo, bem remunerado e ainda manter uma vida minimamente equilibrada?
Vamos aos fatos. Tanto na grande quanto na pequena você pode alcançar qualquer uma dessas coisas. Porém, a satisfação de trabalhar em algo que você gosta, ser muito bem pago por isso e ainda ter tempo para cuidar da vida pessoal é um tripé desafiador em qualquer cenário.
Em uma grande empresa, por exemplo, você costuma contar com processos eficientes e já testados, mas não tem tanto espaço para fazer o seu potencial criativo florescer. Já a pequena empresa confere autonomia para você realizar as coisas do seu jeito só que dificilmente pode lhe oferecer recursos financeiros, técnicos e de pessoal suficientes na hora em que problemas complexos precisam ser resolvidos.
Quanto ao crescimento profissional, companhias maiores possibilitam que você participe de grandes projetos que enriquecem o seu portfólio profissional, porém as promoções costumam ser mais lentas. Enquanto isso, firmas menores podem não fornecer grife ao currículo, só que proporcionam algo muito valioso quando os negócios estão prosperando: a chance de você evoluir rápido na hierarquia.
E quando o assunto é remuneração? Há um senso comum de que ganha mais quem trabalha em grandes empresas, porém isso nem sempre é verdade. Nos últimos anos, pequenos negócios passaram a adotar políticas salariais agressivas a fim de reterem seus profissionais-chave, pagando até mesmo melhor do que muitas grandes empresas. O problema é que pouquíssimas delas têm planos de remuneração variável. Ou seja, você precisa fazer a conta direitinho antes de qualquer tomada de decisão.
Um quadro-resumo seria algo do tipo: se você prefere trabalhar com autonomia, preza ter acesso ao chefe a qualquer momento ou busca posições de gestão no curto prazo então é provável que se dê melhor em pequenas empresas que estão se dando bem no mercado. E, em contrapartida, se um ambiente estruturado, status e a participação em projetos mais arrojados é o que importa para você, grandes companhias parecem ser o seu lugar.
A verdade é que se você quiser enxergar o quadro melhor ainda, permita-se a experiência de trabalhar algum tempo em cada uma delas. Afinal, como conhecer os seus interesses em profundidade, aquilo que não quer para a sua carreira e onde o seu talento realmente faz a diferença se não jogar o jogo em diferentes campos?
Palestrante e consultor empresarial especialista em Formação de Lideranças, Desenvolvimento Gerencial e Gestão Estratégica, também é professor universitário em cursos de pós-graduação. Mestre em Administração de Empresas, possui MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e é autor dos livros “Líder tático” e “O gerente intermediário”, ambos publicados pela Ed. Qualitymark.
